Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, узнала неожиданную новость: их офис закрывают, а команду переводят на удаленку. Для нее это стало вызовом — важно было не просто выполнить приказ, а сохранить дух коллектива, который годами складывался в стенах компании.
Она сразу начала действовать. Вместо формальных уведомлений Ханна лично поговорила с каждым сотрудником, объяснила ситуацию и предложила варианты, как оставаться на связи. Организовала онлайн-встречи, чтобы коллеги не чувствовали себя разобщенными. Ее цель — сделать переход максимально комфортным, несмотря на обстоятельства.
